Cena studiów w roku akademickim 2020/2021
KIERUNEK |
OPŁATA JEDNORAZOWA |
OPŁATA RATALNA |
OPŁATY MIESIĘCZNE |
COACHING I ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW |
3 900 zł |
2 raty x 2100 zł |
10 rat x 430 zł |
Promocje dla kandydatów na studia podyplomowe
1. Promocja rodzinna
„Promocja rodzinna” obejmuje wszystkich rekrutujących się na studia podyplomowe, którzy spełniają podstawowy warunek – mają w pierwszej grupie pokrewieństwa osobę lub osoby, które są absolwentami lub studentami WSZ „Edukacja” (lub innych szkół należących do OKiDZ „Edukacja”). Do pierwszej grupy pokrewieństwa zaliczani są: małżonek, dzieci, wnuki, prawnuki, rodzice, dziadkowie i pradziadkowie, pasierb, zięć, synowa, rodzeństwo, ojczym, macocha oraz teściowie.
Zniżka wynosi 10% kwoty czesnego dla osoby zapisującej się na studia (przez cały okres studiów podyplomowych w WSZ „Edukacja”).
2. Pakiet absolwencki – 10% taniej na usługi Grupy Edukacja
Absolwentom szkół „Edukacja” (licea, szkoły policealne, studia I stopnia, studia II stopnia, studia podyplomowe, kursy) przysługuje zniżka w wysokości 10 % na czesne za studia podyplomowe WSZ „Edukacja” (przez cały okres trwania studiów).
3. Promocja „2 w 1”
Promocja „2 w 1” przeznaczona jest dla studentów studiów magisterskich lub podyplomowych w WSZ „Edukacja”, którzy chcą rozpocząć studia na drugim kierunku (studiów podyplomowych). Zniżka wynosi 20% wysokości opłaty czesnego i obejmuje cały okres jednoczesnych studiów na dwóch kierunkach w WSZ „Edukacja”.
Promocje nie sumują się. Zapraszamy na studia podyplomowe w WSZ „Edukacja” i do skorzystania z jednej z naszych promocji.
STUDIA PODYPLOMOWE: Coaching i zarządzanie potencjałem pracowników
Czym jest coaching i zarządzanie potencjałem pracowników:
Współczesne organizacje potrzebują liderów! W ciągu dwóch semestrów przygotowujemy Cię do pełnienia roli coacha, który wspiera pracowników i kadrę zarządzającą w osiąganiu celów zawodowych.
Ukończenie tego kierunku otwiera nowe ścieżki kariery. Umożliwiamy nie tylko kompleksowe wykonywanie zadań coacha, ale też specjalisty realizującego zadania personalne w organizacji. Coaching i zarządzanie potencjałem pracowników to kierunek dla osób, które interesuje zarządzanie zasobami ludzkimi i zagadnienia związane z HR (w tym rekrutacja i selekcja pracowników). Wszystkie nabyte umiejętności przydadzą się również osobom na stanowiskach menadżerskich.
W rok studenci dowiedzą się czym jest kultura pracy, ocena efektywności wykonywania zadań oraz poznają metody motywacyjne. Koszt studiów to 430 złotych miesięcznie (10 rat) lub 3900 zł (opłata jednorazowa).
W trakcie studiów nacisk zostanie położony na:
- rozwijanie narzędzi i metod pracy coachingowej,
- zarządzanie zasobami ludzkimi
- budowanie relacji służącej osobistemu i zawodowemu rozwojowi;
- wykorzystywanie potencjału pracowników i stymulowanie naturalnych predyspozycji jednostek oraz rozwijanie możliwości tkwiących w zespołach;
- rekrutacja i selekcja pracowników;
- poznawanie metod wartościowania pracy i podstaw controllingu pracowniczego;
- budowanie kultury pracy, zasad oceny efektywności wykonywania zadań i metod motywacyjnych;
- wspieranie relacji interpersonalnych w samej organizacji i z jej klientami;
- budowanie i wspieranie przywództwa organizacyjnego.
Dla kogo są te studia? Profil kandydata
Zapraszamy absolwentów uczelni wyższych (po ukończeniu I lub II stopnia studiów), pracujących bądź chcących w przyszłości wykonywać zadania w obszarze coachingu, HR, ZZL. Czekamy na osoby, które chcą rozwijać się jako: coach, menadżer zespołu, menadżer projektu, konsultant personalny, doradca zawodowy, rekruter, trener, nauczyciel, właściciel firmy itp. Nasza oferta edukacyjna odpowiada na potrzeby nowoczesnych organizacji i rynku pracy, a zdobyte informacje będą przydatne także dla tych, którzy myślą o założeniu i prowadzeniu własnej firmy.
Czy zarządzanie zasobami ludzkimi jest dla mnie?
Kierunek Coaching i zarządzanie potencjałem pracowników ma charakter doskonalący. Wykładowcy są nastawieni na wzmocnienie kompetencji w obszarze zarządzania i dbania o zasoby ludzkie w organizacji.
Studia Coaching i zarządzanie potencjałem pracowników dają umiejętności, dzięki którym:
- poprowadzisz profesjonalne sesje coachingowe, podczas których wykorzystasz narzędzia pracy coacha w praktyce biznesowej;
- przeprowadzisz diagnoże osobistych zasobów jednostki i dążeń do zmian w dostępie do nich;
- poznasz zasady rozwoju potencjału klienta;
- wykorzystasz coaching w profesjonalnym leadershipie;
- nabędziesz metody wartościowania pracy i podstawy controllingu pracowniczego;
- zdobędziesz wiedzę na temat budowania relacji pracowniczych i zarządzania kulturą organizacyjną;
- dowiesz się jak przebiega rekrutacja i selekcja pracowników
- wdrożysz techniki motywowania i inspirowania pracowników;
- nauczysz się gromadzenia i raportowania dowolnych danych pozyskiwanych od personelu i klientów (metody ilościowe i jakościowe z zastosowaniem narzędzi internetowych typu open source).
PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW:
Przeważająca część zajęć realizowana jest w formie warsztatów i ćwiczeń przygotowujących do pracy w środowisku organizacyjnym. Przedmioty związane bezpośrednio z pracą i zadaniami coacha odbywają się w formie sesji i warsztatów. Wykorzystywane są aktywne metody i techniki nauczania, które przygotowują do pracy w charakterze coacha i menadżera personalnego nowoczesnej organizacji. Formy ćwiczeniowe i warsztatowe wypełniają minimum 60% czasu nauki w trakcie studiów.
Cena studiów w roku akademickim 2020/2021
KIERUNEK |
OPŁATA JEDNORAZOWA |
OPŁATA RATALNA |
OPŁATY MIESIĘCZNE |
COACHING I ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW |
3 900 zł |
2 raty x 2100 zł |
10 rat x 430 zł |
Promocje dla kandydatów na studia podyplomowe
1. Promocja rodzinna
„Promocja rodzinna” obejmuje wszystkich rekrutujących się na studia podyplomowe, którzy spełniają podstawowy warunek – mają w pierwszej grupie pokrewieństwa osobę lub osoby, które są absolwentami lub studentami WSZ „Edukacja” (lub innych szkół należących do OKiDZ „Edukacja”). Do pierwszej grupy pokrewieństwa zaliczani są: małżonek, dzieci, wnuki, prawnuki, rodzice, dziadkowie i pradziadkowie, pasierb, zięć, synowa, rodzeństwo, ojczym, macocha oraz teściowie.
Zniżka wynosi 10% kwoty czesnego dla osoby zapisującej się na studia (przez cały okres studiów podyplomowych w WSZ „Edukacja”).
2. Pakiet absolwencki – 10% taniej na usługi Grupy Edukacja
Absolwentom szkół „Edukacja” (licea, szkoły policealne, studia I stopnia, studia II stopnia, studia podyplomowe, kursy) przysługuje zniżka w wysokości 10 % na czesne za studia podyplomowe WSZ „Edukacja” (przez cały okres trwania studiów).
3. Promocja „2 w 1”
Promocja „2 w 1” przeznaczona jest dla studentów studiów magisterskich lub podyplomowych w WSZ „Edukacja”, którzy chcą rozpocząć studia na drugim kierunku (studiów podyplomowych). Zniżka wynosi 20% wysokości opłaty czesnego i obejmuje cały okres jednoczesnych studiów na dwóch kierunkach w WSZ „Edukacja”.
Promocje nie sumują się. Zapraszamy na studia podyplomowe w WSZ „Edukacja” i do skorzystania z jednej z naszych promocji.
Program studiów na kierunku Coaching i zarządzanie potencjałem pracowników
Czas trwania studiów: 2 semestry
Liczba godzin ogółem: 240 godzin
Semestr I
- Wstęp do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji (12 godz.)
- Istota i rodzaje coachingu (12 godz.)
- Psychologia uczenia się i rozwoju dorosłych (9 godz.)
- Diagnoza potencjału pracowników (9 godz.)
- Komunikacja społeczna i wystąpienia publiczne (9 godz.)
- Modele i metody pracy coacha (9 godz.)
- Warsztaty/sesje coachingu (30 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (12 godz.)
- Systemy motywowania pracowników (12 godz.)
Semestr II
- Warsztaty/sesje coachingu (30 godz.)
- Zarządzanie karierą w organizacji (9 godz.)
- Wartościowanie pracy i controlling pracowniczy (9 godz.)
- Przywództwo organizacyjne (12 godz.)
- Kształtowanie kultury organizacyjnej z elementami socjologii i psychologii pracy (12 godz.)
- Etyka pracy w coachingu i pracy z ludźmi (6 godz.)
- Konsultacje przed egzaminem (12 godz.)
Z ważnych przyczyn opiekun merytoryczny może dokonać zmian w programie studiów.
Wykładowcy
Opiekun naukowy kierunku: dr Anna Mitręga
dr Anna Mitręga – absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, adiunkt Uniwersytetu Wrocławskiego (Instytut Pedagogiki), autorka ponad 30 publikacji naukowych (w tym trzy monografie). Specjalizuje się w przedmiotach związanych z rozwojem i jego patologią, terapią, coachingiem, metodyką kształcenia zintegrowanego.
dr Piotr Jarco – pracownik Wyższej Szkoły Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu. Doktor nauk społecznych i ekonomicznych (ekonomia, socjologia, polityka społeczna). Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego i Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Jego zainteresowania naukowe skupiają się wokół społeczno-psychologicznych i ekonomicznych uwarunkowań aktywności (bierności) ludzkiej. Wykładowca z dziedzin takich jak Socjologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi czy Psychologia Pracy i Organizacji. Autor 25 publikacji, koordynator wielu projektów z obszaru polityki społecznej i sondażowych badań socjo-ekonomicznych.
dr Łukasz Haromszeki – pracownik Katedry Zarządzania Kadrami UE we Wrocławiu. Interdyscyplinarnie wykształcony specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Zainteresowania naukowe: przywództwo organizacyjne, kierowanie przez wartości i CSR, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, wywieranie wpływu, motywowanie pracowników, aktywność liderów w społecznościach lokalnych. Absolwent studiów magisterskich (2002) i doktoranckich (2006) na Wydziale Gospodarki Narodowej Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Studiów Filozoficzno-Etycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Wrocławskiego (2004), Studiów z Psychologii Zarządzania na Wydziale Nauk Historycznych i Pedagogicznych Uniwersytetu Wrocławskiego (2012), Szkoły Praw Człowieka przy Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka (2005), Studiów Przywództwa i Komunikacji Społecznej w Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie (2002). Uczestnik kursów z zakresu psychologii i języka angielskiego w Diablo Valley College San Ramon w Kalifornii (1999). Autor i współautor ponad 50 publikacji naukowych i popularnonaukowych oraz opracowań specjalistycznych.