· Autoprezentacja na rynku pracy
· Badania operacyjne
· BHP
· Ekonomia w biznesie
· Etyka w zarządzaniu
· Kodeks spółek handlowych
· Koncepcje zarządzania
· Logika
· Logistyka
· Marketing międzynarodowy
· Metodologia pracy naukowej
· Negocjacje i mediacje
· Planowanie i kontrola działalności przedsiębiorstwa
· Podstawy prawa cywilnego
· Postępowanie w sytuacjach kryzysowych
· Praktyczna nauka języka obcego
· Public relations
· Rachunkowość zarządcza
· Rekrutacja i selekcja personelu
· Rynek pracy w Polsce i Europie
· Seminarium
· Społeczna odpowiedzialność biznesu
· Statystyka opisowa
· Strategie i style radzenia sobie ze stresem
· Twórcze rozwiązywanie problemów
· Zarządzanie ryzykiem
· Zarządzanie strategiczne

Jak strategicznie zarządzać zasobami ludzkimi w firmie, przedsiębiorstwie czy korporacji zgodnie z planami organizacji? Odpowiedź na to pytanie uzyskasz na specjalności Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Jeżeli na studiach I stopnia ukończyłaś/łeś specjalność Psychologia w Zarządzaniu lub Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR) albo podobną, to pewnie już wiesz, że strategia zasobów ludzkich może przyczynić się do strategii biznesowej, ale jednocześnie jest przez nią uzasadniana. W czasie studiów magisterskich będziesz rozwijać i doskonalić umiejętności powiązane z takimi kwestiami makro jak: struktura, wartości, kultura, jakość, zaangażowanie, sprawność, kompetencje, zarządzanie talentami czy zarządzanie rozwojem w kontekście długoterminowych kwestii ludzkich jako elementów procesów zarządzania strategicznego organizacji. Zdobędziesz również wiedzę i umiejętności, które pomogą ci budować strategię, która będzie odpowiadać potrzebom organizacji oraz będzie zgodna z obecną bądź pożądaną kulturą organizacyjną, a także wyposaży organizację w zdolność efektywnego radzenia sobie z zewnętrznymi naciskami i żądaniami z nich wypływającymi. W trakcie studiów przygotujesz się do pracy jako specjalista ds. HR, doradca personalny, trener szkoleń, a także do pełnienia samodzielnych funkcji kierowniczych i menedżerskich w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw, organizacji oraz instytucji sektora publicznego.

Przedmioty specjalizacyjne:

Jak skutecznie i efektywnie zarządzać finansami w przedsiębiorstwie i biznesie? Odpowiedź na to pytanie uzyskasz na specjalności Zarządzanie Finansami i Rachunkowość w Firmie. W czasie studiów magisterskich poszerzysz wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania finansami oraz rachunkowości przedsiębiorstwa oraz poznasz związane z tym podstawy prawne. Będziesz rozwijać i doskonalić kompetencje w zakresie standardów rachunkowości, strategicznych decyzji finansowych w firmie oraz polityki podatkowej przedsiębiorstwa. Dowiesz się jak praktycznie zarządzać ryzykiem i jak wykorzystać narzędzia informatyczne do zarządzania strategicznego finansami firmy. W trakcie zajęć pozyskasz przydatną wiedzę i umiejętności w pracy w komórkach finansowo-księgowych przedsiębiorstw, agencjach konsultingowych i administracji publicznej. Możesz pełnić rolę kierownicza, osoby odpowiedzialnej za kształtowanie strategii finansowej firmy.

Przedmioty specjalizacyjne:

· Finanse międzynarodowe
· Podstawy prawne rachunkowości
· Polityka podatkowa przedsiębiorstw
· Rachunkowość informatyczna
· Rachunkowość międzynarodowa
· Strategiczne decyzje finansowe

Jak skutecznie i efektywnie zarządzać w firmie, zakładzie, przedsiębiorstwie czy korporacji? Odpowiedź na to pytanie uzyskasz na specjalności Zarządzanie Przedsiębiorstwem. W czasie studiów będziesz rozwijać i doskonalić kompetencje niezbędne do funkcjonowania w biznesie i pełnienia ról menedżerskich. Uzyskasz kwalifikacje umożliwiające pracę w obszarze zarządzania na różnych szczeblach struktury organizacji i w różnych obszarach funkcjonalnych przedsiębiorstwa ze szczególnym uwzględnieniem źródeł zysku. W trakcie studiów przygotujesz się nie tylko do pełnienia funkcji specjalisty, menedżera, dysponującego elastycznie odpowiednim zasobem wiedzy i umiejętności praktycznych do prowadzenia biznesu ale także do pracy na kierowniczych stanowiskach średniego szczebla we wszystkich rodzajach przedsiębiorstw, instytucjach finansowych, ubezpieczeniowych oraz konsultingowych.

Przedmioty specjalizacyjne:

· Determinanty konkurencyjne przedsiębiorstw
· Kierowanie zmianami
· Kreowanie wartości przedsiębiorstwa
· Polityka podatkowa przedsiębiorstw
· Systemy motywowania do pracy
· Zarządzanie w procesach wytwórczych

Absolwent po ukończeniu specjalności Psychologia w Zarządzaniu posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu jakości oraz nauk pokrewnych dotyczących istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Posiada także umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi. Może podjąć pracę w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera (kierownika) średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub w strukturach bezpieczeństwa państwa. Potrafi wykorzystać wiedzę i umiejętności w pracy zawodowej z zachowaniem zasad prawnych i etycznych. Zdobyta wiedza i umiejętności predysponują do zatrudnienia absolwenta w działach związanych z zasobami ludzkimi, doboru kadr oraz efektywnym wykorzystaniem potencjału ludzkiego w organizacji.

Przedmioty specjalizacyjne:

· Psychologia różnic indywidualnych menadżera
· Psychologia decyzji w zarządzaniu
· Psychologia pracy i organizacji
· Psychologia społeczna w działalności kierowniczej
· Psychologia biznesu
· Psychologia konsumenta
· Psychologia konfliktów interpersonalnych w zespołach pracowniczych
· Psychologia radzenia sobie ze stresem w środowisku pracy
· Rozwój zawodowy i planowanie kariery